Według różnych badań zdecydowana większość kadry zarządzającej i kierowniczej uznaje symulacje menedżerskie za element o dużym znaczeniu w organizacjach, w których są zatrudnieni. Poza tym, w podmiotach, w których dużą wagę się przykłada do zarządzania ludzkimi zasobami, ta właśnie metoda jest wykorzystywana w dużo większym zakresie. Daje to możliwość, żeby zupełnie inaczej spoglądać na pracowników i kandydatów, a co się z tym wiąże wybierać najbardziej odpowiednich.
Czytaj dalej →